Les meilleures entreprises mentent sur les femmes réalisatrices, selon le chef de l'IoD

Charlotte Valeur s'exprime alors que le nombre de femmes directrices exécutives diminue

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Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images

Le nouveau président de l'Institute of Directors affirme que les plus grandes entreprises britanniques mentent lorsqu'elles disent qu'elles ne peuvent pas trouver suffisamment d'administrateurs féminins ou appartenant à des minorités ethniques.

Parler à Le gardien En amont de la Journée internationale de la femme, Charlotte Valeur, qui a rejoint l'Institut des administrateurs en septembre, a reproché aux grandes sociétés cotées de ne pas atteindre les objectifs de diversité.



Elle a dit : Pensons-nous vraiment que c'est difficile ? C'est un mensonge. Ce n'est pas difficile. Je serai très impopulaire auprès du FTSE 100 [entreprises], mais cela ne me dérange pas vraiment, car ce n'est pas vrai que c'est difficile.

Valeur ajoutée : les gens n'aiment pas le changement. Les talents de toutes sortes existent, mais vous devez les rechercher consciemment.

Le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration du FTSE 250 augmente très lentement. En juin 2018, il est passé de 22,8% à 23,7%. Mais le pourcentage de femmes directrices exécutives des sociétés du FTSE 250 a chuté pendant cette période, passant de 7,7 % en octobre 2017 à seulement 6,4 %.

Pendant ce temps, le Le télégraphe du jour rapporte que les banques seront obligées de publier des mises à jour régulières sur le montant qu'elles investissent dans des entreprises dirigées par des femmes dans le cadre d'une série de nouvelles mesures visant à stimuler les femmes entrepreneurs.

Lloyds, RBS et UK Finance, l'organisme commercial bancaire, se sont déjà engagés dans le Code d'investissement dans les femmes, qui obligera les institutions financières à s'engager à distribuer des fonds en tenant compte de l'équilibre entre les sexes. Le Trésor lance le code aujourd'hui.

Selon un rapport commandé par Whitehall publié ce matin, l'écart de financement entre les sexes – la disparité des capitaux levés par les femmes lors du démarrage d'une entreprise par rapport aux hommes – signifie qu'il y a un million de femmes entrepreneurs de moins au Royaume-Uni qu'il ne pourrait y en avoir.

Le rapport dit qu'il y a un prix énorme à cette question : il dit que si l'écart persiste, cela coûtera à l'économie 250 milliards de livres sterling au cours de la prochaine décennie.

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